实践证明，劳动合同对保障劳资双方的权利义务、解决双方劳务纠纷、调整劳动关系等重要事项发挥了巨大作用。那么，试用期解除劳动合同会得到赔偿金吗？就让https://www.nc005.com/的小编和你一起去了解一下吧！
试用期解除劳动合同会得到赔偿金，用人单位在没有证据证明劳动者不符合录用条件的，或者未依法向劳动者说明理由的情况下，仍然以在试用期内，劳动者不符合录用条件为由，解除劳动合同，并不支付经济补偿金的。用人单位则要向劳动者承担违法解除劳动合同的赔偿金。
特殊情形下，用人单位可解除劳动合同并不支付经济补偿金的情况：
1、劳动者即使存在如下情形，若在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且可以不支付劳动者经济补偿金。
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2、在试用期内，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
法律依据：
1、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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