举报雇佣童工现象如何取证

社会童工的现象虽说随着法律的深入已经越来越少,但当前这种行为并没有绝迹,很多无良的商家还是在使用童工帮助自己做一些事情。想要让这种现象销声匿迹的话就需要我们共同努力,遇到这种状况的话就应该及时检举,那么举报雇佣童工现象如何取证呢?怎样举报。不妨随https://www.nc005.com/一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识吧,和小编一起看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施

关于这个问题,本小编为大家总结为以下几点:

一、取证举报雇佣童工的法律依据

《刑事诉讼法》

1、第一百零九条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。 接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。 公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,应当为他保守秘密。

2、第一百一十条 人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。

二、雇佣童工的举报方法

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

1、可以向劳动监察大队进行举报;

2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。

三、提倡举报雇佣童工现象的依据

我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。

童工的现象在现代社会已经非常少了,但是并不是全部消失不见,还有不少使用童工的现象出现,想要这种情况不再出现的话是需要所有人们一起努力的,在生活中遇到使用童工情况的话要及时进行检举举报,举报童工要有什么证据是我们一定要知道的。如果还需了解更多特殊职工安全小知识的朋友,不妨锁定https://www.nc005.com/哦!

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