职业病的工伤认定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。那么，职业病事故调查处理办法是什么那？就让https://www.nc005.com/的小编和你一起去了解一下吧！
一、发生职业病危害事故时，用人单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：
（１）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
（２）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
（３）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
（４）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；
（５）按照规定进行事故报告；
（６）配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
（７）落实卫生行政部门要求采取的其他措施。
二、卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，根据情况可以采取以下措施：
（１）责令暂停导致职业病危害事故的作业；
（２）组织控制职业病危害事故现场；
（３）封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等；
（４）组织医疗卫生机构救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。
三、组成职业病危害事故调查组，进行事故调查，事故调查组成员应当符合下列条件：
（１）具有事故调查所需要的专业知识和实践经验；
（２）与所发生事故没有直接利害关系。
四、职业病危害事故调查组的职责：
（１）进行现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；
（２）分析事故责任；
（３）提出对事故责任人的处罚意见；
（４）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；
（５）形成职业病事故调查处理报告。
五、处理办法
（１）卫生行政部门根据事故调查组提出的事故处理意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。
（２）职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日。事故处理结案后，应当公布处理结果。
（３）卫生行政部门不按照规定报告职业病危害事故的，由上一级卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人给予降级、撤职或者开除的行政处分。
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