怎样避免家政纠纷

虽然家政服务业在我国被誉为朝阳产业,但该行业存在的问题却严重阻碍了其发展进程。那么,怎样避免家政纠纷那?就让https://www.nc005.com/的小编和你一起去了解一下吧!

避免家政纠纷方法:

一、雇主选择家政公司“五注意”

1、要注意家政公司是否有营业执照、服务人员是否有健康证、工作证等。

2、要注意与家政公司签订的合同协议,是否约定服务时间、地点、价格、项目、承担的责任,特别是违约责任。

3、要在签订协议的同时,问清家政服务公司是否为其聘用人员购买了人身保险,以免出现意外事故后产生纠纷。现在家政服务有时高空作业,缺少相应防护措施,在服务过程中常常会发生意料之外的危险。

4、要注意不要不签协议就交定金、押金,尽量不选择预付服务项目,以防家政公司倒闭或改头换面时难以维权。

5、要注意留存协议和有效票据等凭证,不要与家政服务人员签订“私约”,以免难以维权。

二、家政公司责任要明确

1、如果家政服务人员在工作时受到伤害(非雇主故意或过失造成家政从业人员人身伤害),雇主不需要承担责任,由家政公司来承担责任。

2、家政服务人员造成雇主人身财产受到损害,无论家政服务人员是否与家政公司签过合同,雇主都可以向家政公司主张赔偿,家政公司再向家政服务人员追偿。

三、应聘家政人员这两点要拒绝

1、家政公司要求交押金,果断说不。

有一些家政公司与劳动者约定在入职前需要交“服装费”“培训费”,或者要求劳动者将居民身份证放在公司保管,这些行为都是法律禁止的。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果公司以扣押身份证件或者缴纳财物作为入职条件,劳动者应当果断说不,防止受骗上当。

2、切记“小时工”没有试用期。

入职时有一些家政公司会问有经验吗?无论你是否有经验都要试用。但《劳动合同法》第七十条规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此,作为“小时工”,即使同时与多个家政公司建立非全日制用工的劳动关系,各家政公司均不得与劳动者约定试用期。

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