因为当时的饲料是一百斤一袋，如果一百斤的饲料扛不起来，以后怎么干活呢?
以后，猪场装料有一百斤的，也有八十斤的；许多人用的饲料包装袋，是饲料公司提供的全价饲料包装袋，也是为了给猪场省钱。
但是在2006年的时候，我遇到了一件新鲜事；一个猪场的饲料包装袋是五十斤的。
当我问起的时候，他们说有许多员工拿不动八十斤一袋的饲料，就改成了五十斤一袋的。这时，我感觉到，几年时间，员工的质量变了。
到了2014年，我在一个猪场又遇到了更奇特的事情，六十多岁的员工占比例很大，最大年龄是78岁。
当然这个猪场拖欠员工工资是一个原因，而让七十八岁的人喂猪，那是有很大风险的。
去年遇到一个猪场老板，自己有两个小猪场，分别在不同的地方。因为招不到合适的人员，他只好在一个猪场招了一个清粪工，另一个猪场干脆自己干。
每天在两个猪场来回跑，挣钱多少不说，确实够累的。这样的情况，就更不用说怎样防止疾病传染了。
现在猪场员工工资，一年下来不低于四到五万元，没有风吹日晒，不受气候和季节影响，也就是只要干，每天都有钱；但为什么招人越来越难呢?
与相关朋友交流，发现猪场招人难的原因主要有以下几点：
第一，工资低；
不管是年薪五万还是更多些，养家还行，但是再大的事就难了，比如结婚、买房，至于发生大病，那就更不敢想了。
第二，工作时间太长；
看似每天工作时间只有八到九小时，但实际算起来，却是要长得多。
因为除了那正常干活的八九个小时外，其它的时间并不由自己支配，而是必须坚守在猪场里，自己想干的事，并没有时间；比如照顾孩子和老人，干一些家务等。
第三，没有前途；
对于年轻人来说，养猪根本不算一门手艺，除了在猪场，在其它行业没有任何作用；所以，现在的年轻人，几乎很少愿意进入猪场工作；
进入猪场工作的年轻人，基本上都是学了这个专业的毕业生，他们也并不准备长久喂猪，而是在渡金后变成技术员或者管理者；可以说，从事一线养猪的年轻人几乎没有。
第四，劳动力不足；
如果调查一下，在养猪一线工作的人，基本上都是在50岁以上。
50岁以下的人，因为文化基础比较好，可选择的工作种类非常多，很少有人选择工资不高而且受限制的养猪；这种情况还在持续，几年后养猪的人会更少。
第五，机械化程度高，对人员的要求更高；
一些猪场都使用上了高端养猪设备，但这些设备却不是任何人都能操作的；前面文章里谈过一个简单的畜禽空调，都会因为使用不当而引发各种问题；
而现在的猪场设施，对文化基础的要求更高；有些设施需要机电知识，而有些则需要电脑知识，这些都是文化程度低人员的一个瓶颈。
看了上面的五个原因，会让许多养猪老板心头一凉，以后找人更难了。
怎样解决这个问题呢?
对于小猪场老板来说，只有一个办法；那就是提高自身素质，用机器代替人，提高自己的工作效率，一个人可以干原来两三个人的事，再大点规模也能干得了；
这个办法，其实在欧洲许多国家早就实行了，他们一家两口，养二三百头母猪，根本不累，因为许多工作都是机器干了。
甚至有的人还正常过周末，因为所有的工作都可以遥控，不论走多远，都知道猪场内的情况，也能通过遥控解决多数的问题；而需要亲自参与的工作，一周五天时间足够了！
时代在变，养猪的观念也要变；如果养猪人仍然墨守成规，那只能是被时代淘汰！