未成年工特殊保护规定是指根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的法律保障条例，主要为对最低就业年龄的规定(最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工)，以及规定了不得安排未成年工从事的劳动范围，要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。那么关于未成年工上班时间相关法规是什么呢?今天小编就来和大家一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识，一起看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
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