近年来，工伤赔偿案件日趋上升,但在行政复议、行政诉讼、劳动争议仲裁中，因劳动者缺乏相关法律知识而导致败诉或不予受理的案件占较大比重。那么，工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么那？就让https://www.nc005.com/的小编和你一起去了解一下吧！
工伤索赔技巧如下：
技巧一：明确什么情况下可以索要工伤赔偿
技巧二：掌握可以认定为职业病的情况
技巧三：工伤保险，劳动者的基本权利
技巧四：注意工伤认定程序
技巧五：了解劳动能力鉴定
技巧六：索要工伤赔偿的六种途径
技巧七：学会撰写相关文书
技巧八：善于利用免费法律帮助
工伤赔偿计算标准：
一、1级至4级工伤伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
（１）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
（２）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（３）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项
（１）关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
（２）关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。
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