雇佣未成年工违法吗

现在在很多贫困的山区,由于各方面的经济原因,很多孩子很小就外出打工了,那么一般情况下,企业雇佣未成年工违法吗?来和小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧,我们一起来看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施

https://www.nc005.com/为您解答:雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。

那么雇佣未成年工要注意什么呢?

用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查:

(1)安排工作岗位之前;

(2)工作满1年;

(3)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。

用人单位应根据未成年工体检结果,安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

(参见劳动部劳部发L1994〕498号《未成年工特殊保护规定》)

用人单位招收未成年工,要办理哪些手续:

劳动部门规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。(参见劳动部劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》)

以上就是小编为大家整理的相关特殊职工安全小知识,希望可以帮到大家。

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