保胎治疗属于生育保险赔付范围内吗

有的女职工身体不是很好,在怀孕初期为避免流程,就会向单位请保胎假,然后回家进行调养。那么对此,很多朋友就有疑问了,保胎治疗属于生育保险赔付范围内吗?下面小编就来和大家一起看看相关的特殊职工安全小知识,这样大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施

在这里,小编可以告诉大家的是,保胎是不算的,当然,大家可以用医疗卡去报销,这个是在出院的时候可以当场进行报销的。生育险只是根据大家的产假时间来支付工资,所以保胎治疗是不属于生育保险赔付范围内的。

那么一般国家规定的保胎假有多少天呢?

保胎假,是我们大家通俗的叫法。但是,对于现在提出的“保胎假”这一新概念,我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况:

第一是产前假。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。

对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。

孕妇休保胎假,用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定,按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。

https://www.nc005.com/小结:国家针对女性职工们在三期间都是有相关的保护的,但是有时候大家可能也会有些混淆,所以希望每天小编的分享对大家来说也是很有帮助的。

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